Olá, Seguidores da Lopes & Borghi,

Recentemente, deparei-me com uma notícia que trazia dados de uma pesquisa realizada pela HootSuite em parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV). O estudo apontava que três em cada quatro consumidores afirmam que a atuação de um CEO nas redes sociais, como o LinkedIn, torna uma marca mais confiável. Confesso que a notícia não foi uma surpresa, mas sim a confirmação de uma crença que norteia meu trabalho há 30 anos: pessoas se conectam com pessoas, não com logotipos.

Em um mercado cada vez mais digital e, paradoxalmente, carente de conexões humanas, a figura do líder transcendeu as paredes do escritório. A liderança não é mais apenas um cargo, é uma voz. Uma empresa pode ter uma estrutura impecável, processos otimizados e uma marca forte, mas sua alma reside nas pessoas que a conduzem. O CNPJ dá a formalidade, mas é o CPF que constrói a confiança.

Ao longo de minha jornada como Headhunter, sempre preferi conduzir entrevistas em ambientes informais, buscando uma conversa genuína em vez de um interrogatório.

Meu objetivo nunca foi apenas preencher uma vaga, mas entender as aspirações de um profissional e a cultura de uma organização para construir uma ponte sólida e duradoura. A pesquisa da FGV apenas quantifica o que a experiência sempre me mostrou: a autenticidade do líder é um dos ativos mais valiosos de uma companhia.

Para os profissionais de alta performance que buscamos, a presença de um CEO no LinkedIn é uma janela para a cultura da empresa. Eles não querem apenas ler sobre a “missão, visão e valores” em um site corporativo; eles querem ver esses valores em ação, na forma como o líder se comunica, nos temas que ele valoriza e na maneira como ele engaja com sua equipe e com o mercado.

Portanto, a discussão vai além de uma simples estratégia de marketing. Trata-se de humanizar a gestão e fortalecer a marca empregadora. Um líder que compartilha suas visões, que celebra sua equipe e que demonstra vulnerabilidade e aprendizado contínuo não está apenas construindo sua marca pessoal; está solidificando a reputação de toda a organização, tornando-a um ímã para os talentos que realmente farão a diferença.

A tecnologia nos deu plataformas incríveis, mas a essência do nosso trabalho continua a mesma: conectar talentos. E a conexão mais poderosa começa com a voz autêntica da liderança.

Um abraço,

Benedito Borghi