Política de Privacidade, Governança de Dados e Compliance

1. Declaração de Governança

A Lopes & Borghi Consultores Associados adota padrões rigorosos de Proteção de Dados e Segurança da Informação. Nossa operação de Executive Search é estruturada para garantir o sigilo mandatório em processos de sucessão, alinhada integralmente à Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018).

2. Acordo de Confidencialidade (NDA)

Reconhecendo a sensibilidade das informações estratégicas trocadas durante mandatos de alta gestão, a Lopes & Borghi adota como prática padrão a celebração de Acordos de Não Divulgação (NDA) com as empresas contratantes. Este instrumento formaliza a proteção jurídica dos dados de negócio do cliente e das informações pessoais dos candidatos finalistas, garantindo segurança jurídica bilateral desde o início do relacionamento.

3. Bases Legais de Coleta

Operamos sob duas modalidades distintas de tratamento de dados:

• Candidatura Voluntária (Consentimento): Quando o profissional submete seu perfil através de nossos canais oficiais.
• Hunting Estratégico (Legítimo Interesse): Utilizamos dados tornados manifestamente públicos pelo titular em redes profissionais (LinkedIn) para mapeamento de mercado. A abordagem inicial baseia-se no Legítimo Interesse (Art. 7º, IX da LGPD), visando benefício direto à carreira do titular, resguardando sempre os aspectos éticos da abordagem.

Dados Tratados: Restringimo-nos a dados curriculares (formação, experiência, contatos). Não coletamos dados sensíveis (religião, saúde, filiação sindical ou política) em etapas de triagem.

4. Infraestrutura e Segurança (Soberania Digital)

A Lopes & Borghi opera em ambiente de Nuvem Corporativa Enterprise (Google Workspace), com protocolos avançados de segurança:

• Criptografia: Dados armazenados e em trânsito protegidos por criptografia de ponta.
• Autenticação e Rastreabilidade: Uso de protocolos de verificação de identidade e auditoria de acesso.
• Segurança de E-mail: Domínio protegido contra fraudes e spoofing através de protocolos SPF, DKIM e DMARC, garantindo que toda comunicação recebida de @lopesborghi.com é autêntica e auditável.

5. Ética e Transparência

Nossa conduta é regida por princípios de integridade absoluta. Comprometemo-nos a evitar conflitos de interesse e a manter total transparência nas interações. Aos candidatos, garantimos feedback respeitoso e sigilo de sua intenção de movimentação. Aos clientes, garantimos a isenção na avaliação de perfis, focada exclusivamente na competência técnica e aderência cultural.

6. Confidencialidade e Apresentação de Finalistas

O currículo do executivo é tratado como ativo confidencial.

• Perfil Cego (Blind CV): Nas etapas preliminares, apresentamos apenas as competências técnicas e o perfil comportamental, sem revelar a identidade do profissional.
• Apresentação de Finalistas (Shortlist): A abertura integral dos dados (identidade e currículo) ocorre exclusivamente na etapa final, mediante dupla validação: aprovação técnica da consultoria e aceite específico do candidato.
• Veto a Comercialização: Jamais vendemos, alugamos ou compartilhamos nossa base de talentos com terceiros para fins publicitários.

7. Ciclo de Vida e Retenção

Manteremos os dados em nossa base ativa pelo período de 24 (vinte e quatro) meses a partir da última interação. Após este prazo, os dados poderão ser eliminados ou anonimizados para fins estatísticos de inteligência de mercado.

8. Direitos do Titular e Canal de Denúncia

O titular pode exercer seus direitos (LGPD) ou reportar violações éticas a qualquer momento através do canal oficial:

• Canal de Privacidade: dpo@lopesborghi.com
• Encarregado (DPO): Comitê de Compliance LBC.