Diferentemente de uma consultoria que faz um diagnóstico e recomendações, o CLaaS se envolve na execução. Ele trabalha de forma presencial pré-ajustada conforme a necessidade da empresa e conciliando com sua agenda corporativa.

Para além da eficiência e produtividade, a questão financeira é um dos principais atrativos para as empresas que buscam orientação externa, estratégica e técnica, que possam cooperar com os gestores a cuidar da sua empresa, atendendo as demandas pontuais dos negócios como por exemplo, crises, moldar estratégias de médio e longo prazos, fornecendo insights valiosos para decisões críticas dentre outras impulsionando o crescimento de forma acelerada, adotarem o CLaaS.

Através do CLaaS, a Lopes & Borghi conectará você a executivos capazes de se adaptar a diferentes situações e portadores das competências necessárias para lidar com diversos cenários, desde a expansão do mercado, identificar tendências, inovações, novo posicionamento até M&A.

O ClaaS, poderá, também, atuar na implementação das estratégias delineadas garantindo sua efetividade.

É uma tendência de contratação que permite que profissionais de alto nível como CFOs, CEOs, COOs, CMOs, CHR, dentre outros, atuem em várias empresas ao mesmo tempo.

Alvo:

O CLaaS tem por alvo empresas que: buscam:

• orientação de executivos de alta qualificação e performance;
• mapeamento de processos;
• gestão de mudanças;
• execução de projetos críticos;
• implementar estratégias eficazes;
• preparar sucessão;
• processo de evaluation visando M&A ou busca de investidores.

Como funciona:

Praticidade

Ao optar pelo CLaaS as empresas beneficiam da flexibilidade desse modelo, adaptando-o às necessidades do seu negócio. Isso permite uma abordagem personalizada, alinhada aos objetivos da empresa;

Flexibilidade

O trabalho é dinâmico e flexível, os executivos atuam dentro das empresas, conforme a forma de contratação:

ON DEMAND: com missão, objetivos e metas determinadas previamente;

PART-TIME:  por quantidade horas ou dias definidos por semana ou mês;

Objetivos, desafios e benefícios:

• Compartilhamento de Experiências: A integração dos executivos C-Level com o time, proporciona o compartilhamento de experiências, estimulando o engajamento, ampliando a perspectiva interna, valorizando a cultura da empresa;
• Possibilidade de compartilhar a gestão com uma liderança estratégica;
• Maturidade: A experiencia de um C-Level, possibilita agilidade na compreensão do ambiente organizacional, permitindo rápida adaptação, acelerando os processos operacionais bem como as tomadas de decisões;
• Ajustar o posicionamentoda empresa e a comunicação com o mercado, ganhar visibilidade e valor para a marca;
• Melhorar a performance da receita: aumento das vendas e resultado da receita líquida, com acompanhamento trimestral;

Crescimento dos negócios: rever o portfólio de produtos, serviços e soluções, adaptando-os novas exigências dos clientes, criar diferenciais de valor e se destacar da concorrência, estimular a expansão territorial e participação no mercado;